פירוק חברה וזכויות עובדים
בהתאם לסעיף 182(2) לחוק הביטוח הלאומי מקום בו ניתן צו לפי פקודת החברות לפירוק חברה, שותפות או אגודה עותמנית, והוא פירוק שנעשה על-ידי בית המשפט הוא בהשגחתו, יהיה העובד זכאי לגימלה מהביטוח הלאומי.
נעמוד להלן על הדרך בה יהלכו העובדים על מנת שיוכלו לקבל את הסכום הניתן מהביטוח הלאומי.
כיצד מגישים בקשה לפירוק חברה?
א. תנאי מקדמי להגשת בקשה לפירוק חברה הינו הגשת דרישה לתשלום חוב על-ידי העובד למשרדי החברה המעסיקה של העובד, בה יפורטו באופן מדויק חובות החברה כלפיו.
עובד רשאי להגיש דרישת חוב באם חוב החברה כלפיו עולה על 5 ש"ח, אם מכוח פסק דין ואם מכוח מקור אחר.
ב. באם תוך 21 יום מיום הנחת דרישת החוב במשרדי החברה לא שילמה החברה את חובה, או לא הגיעה עם העובד להסדר המספק את העובד, רשאי העובד להגיש בקשה לפירוק חברה.
ג. הבקשה לפירוק חברה מוגשת בבית המשפט המחוזי במחוז בו מצוי מענה הרשום של החברה.
הגשת הבקשה לפירוק חברה כרוכה באגרות נכבדות לכן מומלץ כי אם יש מספר עובדים שנפגעו מסגירתה של החברה, להגיש את הבקשה ביחד על מנת להתחלק בסכום האגרות.
ד. באם בית המשפט נתן צו פירוק, יגישו העובדים תביעות חוב למפרק שמונה מטעם בית המשפט, ותפקידו הינו לאשר או לא לאשר את תביעות החוב שהוגשו.
ה. רק לאחר אישור המפרק את תביעת החוב רשאי העובד להגיש תביעה לביטוח הלאומי.
בגין אלו רכיבים זכאי העובד לקבל כסף מביטוח לאומי?
אלו הרכיבים שבגינם זכאי העובד לקבל כספים לקבל מהביטוח הלאומי עבור כספים שלא שולמו לו על-ידי החברה שפורקה: שכר עבודה, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי חגים, שעות נוספות וכל תשלום המגיע לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו.
מהו הסכום המקסימאלי שעובד רשאי לקבל מהביטוח הלאומי?
בהתאם לחוק הביטוח הלאומי הסכום המקסימאלי אותו זכאי עובד לקבל מהביטוח הלאומי בגין תביעתו הינו משכורת ממוצעת במשק כפול 10 בלבד.
האם הביטוח הלאומי מעביר תשלום לקופת גמל?
בגין הפרשות שלא העביר המעסיק לקופת גמל, יעביר המוסד לביטוח לאומי את ההפרשות, זאת בגובה מקסימאלי של כפל משכורת ממוצעת במשק.
כיצד העובד יבחר את הדרך הרצויה?
בחירת הדרך הרצויה בין הגשת בקשה לפירוק לבין הגשת תביעה אישית תלויה בנסיבותיו של כל מקרה ומקרה ותושפע ממספר גורמים: היכולת להיפרע מבעלי השליטה בחברה, גובה הסכום הנתבע על-ידי העובד, האגרות הכרוכות בכל הליך, מספר העובדים המוכנים להצטרף להליך המשפטי, פרק הזמן הדרוש לניהול כל הליך.
לאור הסוגיות הסבוכות העולות מהליכים אלו, רצוי להתייעץ עם עורכי דין על מנת לבחור בדרך המתאימה לעובדים, אשר לעיתים תהיה דרך משולבת של הגשת בקשה לפירוק וכן הגשת תביעות אישיות כנגד בעלי השליטה בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד
כל הזכויות שמורות למשרד אשכנזי טהון, עורכי דין
