התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאים
המזכה בפיצויי פיטורים
 
מהי הרעה מוחשית בתנאי עבודה? האם עובד זכאי לפיצויי פיטורים במצב של הרעה מוחשית בתנאי עבודה? מהם התנאים לקבלת פיצויי פיטורים במצב של הרעה מוחשית בתנאי עבודה?
 
בשאלות אלה יעסוק מאמר זה.
 
מהי הרעה מוחשית בתנאי עבודה?
 
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי מקום בו התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות שבהן אין לדרוש מאותו עובד כי ימשיך בעבודתו, רואים בהתפטרותו כפיטורים.
 
התפטרות זו תזכה בפיצויי פיטורים בהתקיים שני תנאים: חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, וניתנה התרעה מטעם העובד למעסיק לפיה עליו לתקן את ההרעה המוחשית, ולא ייאלץ העובד להתפטר בדין פיטורים.
 
נעמוד להלן על מספר נסיבות אשר בהתאם לפסיקה מהוות הרעה מוחשית בתנאי עבודה:
 
א.     פיגור חוזר ונשנה בתשלום משכורת.
ב.   אי הפרשות תשלומים עבור העובד בהתאם לחוזה העבודה, הסכם קיבוצי, צו הרחבה (לדוגמא: אי הפרשות לקרן השתלמות, ביטוח פנסיוני וכו').
ג.       הפחתת היקף משרה באופן חד צדדי על-ידי המעסיק.
ד.   במקרה בו מדובר בקבלן שירותים (לדוגמא בתחום האבטחה והניקיון) אשר מבקש להעביר את עובדיו ממקום עבודה למשנהו קבעה הפסיקה כי בנסיבות מסויימות, לדוגמא כאשר מדובר בעובד שעבד הרבה שנים באותו מקום, יהווה הדבר הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
 
השאלה הינה: האם שינה המעסיק באופן חד צדדי ומהותי את תנאי העסקתו של עובד?
 
תנאי מקדמי וחשוב לקבלת פיצויי פיטורים בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודה:
 
הפסיקה הדגישה, כי לא די בכך שעובד החליט שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודה והודיע על התפטרותו.
על מנת לחייב מעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים, בתנאי שההרעה המוחשית בתנאי העבודה היא הסיבה להתפטרות, חייב העובד לאפשר למעסיק לתקן את המעוות (אלא אם מדובר במקרה קיצוני שאינו מאפשר עוד העסקה).
דהיינו, על העובד להודיע למעסיק, וראוי כי הדבר יהיה בכתב, כי בכוונתו להתפטר בדין מפוטר, באם המעסיק לא יתקן את ההרעה המוחשית בתנאי העבודה תוך פרק זמן סביר.   
במקרה בו התראת העובד לא תיקנה את ההרעה המוחשית בתנאי העבודה, על העובד לתת הודעה מוקדמת להתפטרות בהתאם לדין.
 
בכל מקרה מומלץ להתייעץ עם עורכי דין המתמחים בדיני עבודה בטרם ניסוח המכתב למעסיק.
 
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
 

כתובתנו: בית כלל, דרויאנוב 5, קומה 8 תל אביב 63143;טלפון - 077-2013690 פקס - 077-2013220 

כיתבו אלינו: at-lawyers@013.net

כל הזכויות שמורות למשרד אשכנזי טהון עורכי דין. האמור באתר איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
למידע נוסף אנא צרו עימנו קשר.

Site Map  |  Make us your HomePage |  Top
  |  
לייבסיטי - בניית אתרים