חוק פיצויי פיטורים קובע כי פיצויי פיטורים ישולמו לעובד שפוטר, לאחר שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעביד או במקום עבודה אחד.
עובד עונתי זכאי לקבל פיצויי פיטורים במידה ועבד שתי עונות, שנתיים רצופות. החוק מגדיר 'עונה' - שלושה חודשים רצופים בשנה בהם עבד העובד לפחות 60 יום.
א
אני עובדת בשכר חודשי ופוטרתי בסמוך לסיום תקופת 12 החודשים - האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים?
חוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם, אלא אם המעסיק יוכיח אחרת, כאילו נעשה מתוך כוונה להתחמק מפיצויי פיטורים. על כן, חובה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים במקרה זה, אלא אם יוכיח שפיטר לא מתוך כוונה להתחמק מפיצויי הפיטורים.
מהו גובה פיצויי פיטורים?
סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי שיעורם של פיצויי פיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד ששכרו משתלם על בסיס חודשי או תקופה ארוכה יותר אצל מעביד, או באותו מקום עבודה.
שכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר (עובד ששכרו אינו משתלם לפי חודש).
בגין חלק של שנה שלאחר שנת עבודה זכאי העובד לפיצויים יחסיים בהתאם למספר החודשים שעבד, ולגבי עובד עונתי – חלק של שנה מזכה אותו בפיצויי פיטורים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה.
קצת מפולפל אך לא מסובך - לדוגמא: עובד חודשי שהרוויח כל חודש 12,000 ש"ח ועבד 13 חודשים, זכאי לפיצויי פיטורים של 13,200 ש"ח (12,000 +12,000:12).
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
