דף הבית >> זכויות במשפט העבודה >> פיטורים והתפטרות >> פיטורים - שימוע
 
חובת שימוע טרם פיטורים
 
מהי חובת השימוע טרם הפיטורים?
א
על מעסיק, פרטי כציבורי, חלה חובה לתת לעובד זכות שימוע לפני פיטורים. על המעביד חלה החובה להציג בפני העובד את סיבת הפיטורים ואת כל הטענות שהביאו לפיטורים, על-מנת שהעובד יוכל להגיב בשימוע לפני פיטורים לטענות אלו ולהשמיע את עמדתו, על מנת לשכנע באי צדקת הפיטורים.
 
האם ניתן לערוך שימוע בכתב?
 
שימוע לפני פיטורים יכול שייעשה בכתובים ועליו להתקיים בפני מי שהוסמך לכך, אשר בכוחו לשנות את החלטת הפיטורים. במקרים מסוימים אף ניתן לבקש להיות מיוצג על ידי עורך דין בהליך שימוע לפני פיטורים.
א
מה משמעות של אי מתן זכות שימוע?
אי מתן שימוע טרם פיטורים יכול להעניק לעובד, במקרים בהם לא ניתן להשיבו לעבודתו, פיצוי כספי השווה למספר משכורות וזאת, בין היתר, על פי משך התקופה בה עבד העובד, ונסיבות נוספות שיכולות להעיד על חומרת הפרת הזכות (למשל, עובדת אשר פוטרה במהלך הריון ולא נערך לה שימוע; עובד שפוטר מיד בתום תקופת המילואים וכו'). 
א  
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
 
 
 
 

Go Back  Print  Send Page

כתובתנו: בית כלל, דרויאנוב 5, קומה 8 תל אביב 63143;טלפון - 077-2013690 פקס - 077-2013220 

כיתבו אלינו: at-lawyers@013.net

כל הזכויות שמורות למשרד אשכנזי טהון עורכי דין. האמור באתר איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
למידע נוסף אנא צרו עימנו קשר.

Site Map  |  Make us your HomePage |  Top
  |  
לייבסיטי - בניית אתרים