החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011
והרשעת מנהל חברת כוח אדם בגין מגורים בלתי הולמים לעובדים בחברתו
מטרת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, על פי סעיף 1 לחוק, הנה להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה.
החוק קובע כי מעתה ניתן יהיה להטיל על מעסיקים קנסות גבוהים, עד מאות אלפי שקלים, בהליך מקוצר מההליכים שהיו בעבר, על הפרות שונות של חוקי מגן המקנים על זכויות העובד/ת (כדוגמה: שכר מינימום, חוק עבודת נשים, הלנת שכר ועוד). ככל שהפרת הדין תהא הפרה נמשכת או תחזור על עצמה, הקנס יהא גבוה יותר.
ההליך יהיה הליך מנהלי אולם לא ימנע את ההליך הפלילי אשר ייפתח כנגד אותם מעסיקים. ההליך ינוהל בפני ממונה בכיר במינהל האכיפה וההסדרה במשרד התמ"ת.
כמו כן, קובע החוק כי ניתן יהיה, במגבלות מסוימות, להטיל אחריות אישית גם על מנהל החברה. זאת כאשר על פי החוק מנהל תאגיד חייב לפקח ולנקוט את כל האמצעים הסבירים למניעת הפרה. אם לא עשה כן, ניתן להטיל עליו באופן אישי עיצום כספי (קנס) משמעותי.
אחריות על מזמין שירות – במידה רבה בשורתו המשמעותית של החוק טמונה בהטלת אחריות על מזמין שירות ולא רק על קבלן שירותים. בעבר, הפרת זכויות על ידי קבלני שירותים (כגון שירותי שמירה, ניקיון ועוד) לא איפשרה שום סנקציה כלפי הגורם שהזמין את השירות, אלא במקרים חריגים. עתה, על פי החוק, ניתן יהיה להטיל אחריות גם על מזמין השירות.
חשוב לציין כי על פי סעיף 50 לחוק דין המדינה כמעביד או כמזמין שירות לעניין חוק זה כדין כל מעביד אחר או מזמין שירות אחר, לפי העניין.
אחריות פלילית על מנהל חברת כוח אדם בשל תנאי מגורים לא הולמים לעובדי החברה
פסיקת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב הטילה אחריות פלילית על מעסיק אשר לא דאג למגורים הולמים לעובדים זרים בתקופת עבודתם אצלו.
פסק הדין מבוסס על העובדה כי בסעיף 1ה(א) לחוק קבועה החובה המוטלת על מעסיקם של עובדים זרים, להעמיד לשימושם "מגורים הולמים" למשך תקופת עבודתם אצלו. פסק הדין קבע כי הוכח כי מקום המגורים בו שיכנה חברת כוח האדם את עובדיה, לא היווה "מגורים הולמים" כהגדרתם בדין. בפסק הדין מודגש כי מחומר הראיות עלתה תמונה קשה ביותר של הזנחה ולכלוך, באופן שיש בו אף כדי סיכון הבריאות.
על כן קבע בית הדין כי מנהל חברת כוח האדם, הפר חובתו לפקח ולמנוע את ביצוע העבירה על-ידי החברה, מתוך מודעות, ומבלי שעשה דבר כדי למנוע את העבירה, ועל כן הרשיעו בעבירה לפי סעיף 5 לחוק עובדים זרים.
העז (ת"א) 34475-07-10 מדינת ישראל משרד התעשיה, המסחר והתעסוקה נ' א.פ.י. שירותי כח אדם בענף הבניין ואח' (2005) בע"מ, 5.6.2012.
האמור אינו בגדר ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עו"ד.
