מהו תוקפו של כתב ויתור עליו נדרש עובד לחתום כתנאי לקבלת זכויותיו?
סוגיה זו נדונה בפסק דינו של בית הדין הארצי בע"ע (ארצי) 554/09 צבר ברזל הספקה ושיווק מתכת בע"מ נ' משה שמיר (ניתן ביום 13.1.11).
בית הדין פסק כי בנסיבות בהן עובד נדרש לחתום על 'כתב ויתור' כתנאי לקבלת זכות המגיעה לו בדין ושאין לגביה כל מחלוקת - יחשב המעביד כמי שפעל בחוסר תום לב ועל כן לא בנקל ינתן תוקף ל'כתב הויתור', גם לא בהתייחס לזכויות שאינן קוגנטיות וודאי בנסיבות בהן העובד לא היה מודע לזכויותיו. באשר חתימה שכזו יש בה משום פגם ברצון ואין לתת לה כל תוקף.
האם מעסיק רשאי לפטר נהג משאית כיוון שסירב לעבוד מעבר למכסת השעות הקבועה בחוק?
בית הדין הארצי פסק בעניין שמיר כי פיטורים ייחשבו פיטורים שלא כדין המצדיקים פסיקת פיצויים, מקום בו נהג משאית פוטר כיוון שסירב לנהוג מעבר למכסת השעות המקסימאלית הקבועה בחוק (באותו עניין חל היה איסור על נהג מסוגו של העובד, נהג של משאית מעל 15 טון, לנהוג מעל 12 שעות ביממה).
בית הדין הארצי פסק באותו עניין פיצוי בסך 15,000 ₪ וייחס חומרה יתרה לעובדה כי המעסיק אילץ את העובד לפעול בניגוד לחוק ולסכן את חייו.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
