הסכם עבודה
לעיתים תכופות, חותם העובד על הסכם עבודה למול המעסיק המסדיר את מכלול זכויותיו וחובותיו.
במאמר זה נענה על מספר שאלות הנוגעות לאפיון חוזה עבודה ומבנהו.
האם הסכם עבודה אישי יכול להגביל את הזכות לפיצויי פיטורים?
הכלל הינו כי חוזה עבודה אישי מוגבל על-ידי חוקי המגן וכן בהוראות ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה. על כן, חוזה עבודה אינו יכול להגביל את הזכות לפיצויי פיטורים או כל הסדר אחר הקבוע בהסדרים הכלליים דוגמת הזכות לדמי הבראה, ימי חופשה וכו'.
האם חייבים למסור לעובד חוזה עבודה או כל מסמך אחר המסדיר את זכויותיו כעובד?
התשובה חיובית. על פי חוק הודעה לעובד חלה על המעביד חובה למסור לעובד הודעה בכתב שבה יפורטו תנאי העבודה של העובד.
מהם הפרטים העיקריים שצריכים להופיע בהודעה לעובד?
תאריך תחילת העבודה.
זהות המעביד וזהות העובד.
תיאור עיקרי התפקיד.
ציון שמו או תואר תפקידו של המונה הישיר על העובד.
הבסיס שלפיו משולם שכר העבודה (משכורת חודשית, שכר יום שכר שעה...).
יום המנוחה השבועי של העובד.
אורכו של יום העבודה הרגיל.
התשלומים אותם מפריש המעביד בגין תנאים סוציאליים של העובד.
אם המעביד חבר בארגון מעבידים – שם הארגון שהוא חבר בו.
יש לציין מפורשות בהודעה כי היא אינה יכולה לפגוע בזכויות העובד מכוח כל דין, צו הרחבה הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
האם המעסיק רשאי לקצץ בשכר עבודה ללא הודעה לעובד?
בהתאם לחוק הודעה לעובד חלה על המעסיק חובה להודיע על שינוי בתנאי העבודה תו 30 יום מהיום בו נודע לו על השינוי. יחד עם זאת, החוק מסייג חובה זו וקובע כי אם השינוי מופיע בתלוש השכר אין חובה למסור הודעה.
לטעמנו, מכוח חובת תום הלב יש להודיע לעובד על שינוי כה מהותי בזכויות עובד מקום בו אלה נוגעים לשכרו.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
