דמי הבראה מגיעים לכלל העובדים הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי.
הזכות לדמי הבראה קבועה בצו הרחבה בעניין.
בכל שנה צו הרחבה מפורסם בשלב מאוחר יותר וכאשר מפורסם הנו בעל תחולה רטרואקטיבית.
יודגש כי עובד יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה.
העובד לא נדרש להוכיח או להראות כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום הכולל של קצובת ההבראה.
א
למי לא מגיעים דמי הבראה?
א
עובד שעבד פחות משנה וסיים את עבודתו (בין אם פוטר ובין אם התפטר).
יצוין כי לאחרונה קבע בית הדין האיזורי לעבודה, כי מעביד שפיטר עובד סמוך לסיום שנתו הראשונה, על מנת להמנע מתשלום פיצויי פיטורים, יהא מחוייב גם בתשלום דמי הבראה.
א
מהו ערך דמי הבראה?
א
החל מיום 1 ביולי 2009, מחיר יום הבראה במגזר הפרטי יהיה 340 ש"ח לכל יום הבראה. עד תאריך זה עמד התעריף ליום הבראה על 331 ש"ח לכל יום הבראה.
מחיר יום הבראה במגזר הציבורי יהיה 372 ש"ח לכל יום הבראה.
לדוגמא: עובד שעבד שנה וחצי זכאי ל – 7.5 ימי דמי הבראה
(5 ימים + 2.5 ימים).
להלן טבלה המפרטת חישוב זכאות דמי הבראה בקרב המגזר הציבורי (ע"פ התקשי"ר):
שנות ותק
מספר ימי הבראה
1-3
7
4-10
8
11-15
10
16-19
11
20-24
12
25 ומעלה
13
א
האם לעובד במשרה חלקית מגיע תשלום דמי הבראה?
א
כן. לעובדים במשרה חלקית ישולמו דמי הבראה באופן יחסי להיקף משרתם.
א
מתי ישולמו דמי הבראה?
א
תשלום בגין דמי הבראה ישולם החל מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
א
אילו תקופות לא נכללות בותק לצורך חישוב זכאות דמי הבראה?
א
קביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד. חופשת לידה תובא בחשבון בחישוב הותק.
א
מהי תקופת התיישנות תביעה בגין דמי הבראה?
א
יודגש, כי במהלך תקופת ההעסקה ניתן לתבוע את דמי ההבראה בגין כל תקופת ההעסקה עד שבע שנים אחורה. עם סיום ההעסקה ניתן לתבוע דמי הבראה אך ורק עבור תקופה הקודמת בשנתיים למועד סיום העסקה. לדוגמא: עובד שעבד במשך 3 שנים במקום עבודה ומעולם לא שולמו לו דמי הבראה יוכל לתבוע רק עבור השנתיים האחרונות בהן עבד, דהיינו 12 ימי הבראה במקום 17 ימים להם היה זכאי.
על כן במידה והנכם יודעים כי הנכם עומדים בפני פיטורים או התפטרות ויש לכם חשש כי לא ישולמו לכם כל דמי ההבראה בגין תקופת העסקתכם, רצוי לתבוע בטרם סיום העסקה.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
