דף הבית >> זכויות במשפט העבודה >> שעות נוספות
א
שעות נוספות
א
מהן שעות נוספות?
א
שעות נוספות הנן כל שעה מעבר ל - 8 שעות עבודה ביום (כשעובדים 6 ימים בשבוע), או כל שעת עבודה מעל 8.6 שעות עבודה ביום (כשעובדים 5 ימים בשבוע).
נקבע כי שבוע עבודה הוא של 43  שעות  [צו הרחבה החל על המשק החל מיוני 2000]. לכן אם עובד הועסק למשל 8 שעות ביום, במשך 6 ימים בשבוע, הוא זכאי לגמול שעות נוספות עבור השעות שמעבר ל- 43 השעות השבועיות (למרות שבכל יום בנפרד לא עבד מעל 8 שעות).
מי שהועסק יותר מ - 43 שעות בשבוע או יותר מ- 186 שעות בחודש זכאי לגמול שעות נוספות.
א
כיצד מחשבים שעות הנוספות?
א
לפי יום עבודה. לא ניתן לקזז או לחשב ממוצע של השעות הנוספות.
לדוגמא: עובד שהועסק ביום א’ 12 שעות וביום ב’ רק 3 שעות- זכאי לשעות נוספות עבור יום העבודה הראשון.
א 
מהו התשלום עבור שעות נוספות?
א
בעד שתי השעות הנוספות הראשונות - 125% מהשכר הרגיל.
בעד כל שעה נוספת אחריהן - 150% מהשכר הרגיל.
א
האם עובד במשרה חלקית זכאי לשעות נוספות?
א
גם עובד במשרה חלקית המועסק רק בחלק מימי השבוע זכאי לגמול שעות נוספות, אם הועסק ביום מסוים מעל  8 שעות.
א
האם שעות עודפות יחשבו לשעות נוספות?
א
עובד במשרה חלקית, אשר לפי הסכם ההעסקה עליו לעבוד 6 שעות ביום, ונדרש לעבוד 8 שעות ביום מסוים, יחשבו השעות שמעבר ל- 6 השעות, כשעות עודפות, שהתגמול עליהן הוא לפי תעריף שעה רגילה.
א
כיצד מחושבות שעות נוספות במשמרת לילה?
א
אין בחוק תוספת על עבודה בלילה אבל אם לפחות שעתיים מהמשמרת הן בין 10 בלילה ל- 6 בבוקר, יום העבודה הוא בן 7 שעות. כל שעה מעבר לכך מזכה בגמול שעות נוספות.
א
על מי חלה החובה לתעד שעות נוספות?
א
חוק הגנת השכר קובע כי מעסיק חייב לנהל פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדיו, והשכר ששולם להם. כמו כן חייב המעסיק למסור לעובדיו בכתב, פירוט שכר העבודה ששולם והסכומים שנוכו.
הפרטים שירשמו בפנקס – שמו הפרטי ומשפחתו של העובד, מס' תעודת הזהות, כתובת, תאריך תחילת עבודה, שעות העבודה, שעות מנוחה שבועית, שעות נוספות, גמול שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה השבועית וסיום העבודה אצל המעסיק.
מאחר ועל פי החוק חלה על המעסיק החובה לנהל פנקס, נטל ההוכחה כי העובד לא עבד שעות נוספות מוטלת על המעסיק. עובד שמבקש להוכיח כי הפנקס לא נוהל כראוי, עליו יהא נטל ההוכחה.
א
מתי המעסיק לא חייב לשלם עבור שעות נוספות?
א
בתפקידים מסוימים יש פטור מתשלום שעות נוספות: תפקידים שלא מאפשרים פיקוח על שעות עבודה, תפקידי ניהול, או משרות שדורשות מידה מיוחדת של אמון אישי, כאשר הכוונה היא לבעלי שכר גבוה.
בית הדין קבע שכינוי המודבק למשרה מסוימת אינו קובע את אופייה של המשרה, ויש לבחון את המצב בפועל (שק"ד מינהלי, האם יש עובדים תחתיו, האם נקבעם נהלים וכו’). 
למרות הפסיקה והמגמה של בתי הדין לעבודה, נהוג לכתוב בחוזים כי העובד שייך לקטיגוריה של הנהלה/אמון אישי/היעדר פיקוח, באופן שפוטר ממגבלות חוק שעות עבודה ומנוחה. הדבר נתון לשיקול דעת בית המשפט במקרה של מחלוקת.          
א
האם עובד המשתכר שכר גלובלי זכאי לשעות נוספות?
א
חוק הגנת השכר אוסר על תשלום שכר גלובלי, על מנת שעובדים אכן יקבלו גמול שעות נוספות.
המקרים היחידים בהם החוק מתיר למעסיק לשלם שכר גלובלי הם כאשר מדובר בתפקידי ניהול בכירים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי או במקרים בהם תנאי העבודה ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה של העובד. מכאן, שמדובר במקרים חריגים ויוצאי דופן, ולא אחת המעסיקים נוטים להגדיר כך את אופן ההעסקה על מנת להימנע מתשלום גמול שעות נוספות.
 
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
 

 
 

Go Back  Print  Send Page

כתובתנו: בית כלל, דרויאנוב 5, קומה 8 תל אביב 63143;טלפון - 077-2013690 פקס - 077-2013220 

כיתבו אלינו: at-lawyers@013.net

כל הזכויות שמורות למשרד אשכנזי טהון עורכי דין. האמור באתר איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
למידע נוסף אנא צרו עימנו קשר.

Site Map  |  Make us your HomePage |  Top
  |  
לייבסיטי - בניית אתרים