לא אחת, קיימים מקרים בהם מעסיקים לא מקפידים במילוי זכויות עובדים במהלך העבודה והעובד מגלה על כך, אם בכלל לאחר סיום העסקתו.
א
שלב ראשון רצוי לבדוק האם הינך חתומ/ה על הסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי?
א
באם בשעה שהתקבלת לעבודה חתמת על הסכם עבודה אישי חשוב לקרוא הסכם עבודה זה היטב, על-מנת לבחון מהן הזכויות המגיעות לך.
ייתכן כי חל על העסקתך הסכם קיבוצי או הסדרים אחרים, וכמובן שיש להיות מודע לתוכנם.
בכל מקרה הזכויות הנתונות לך מכוח הסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי אינן יכולות להיות חלשות מאלו הנתונות על-פי חקיקת המגן.
האם הנך מחויב לתת למעסיקך תקופת הודעה מוקדמת?
א
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות על העובד לתת הודעה מוקדמת טרם התפטרותו, על מנת לאפשר למעסיקו להיערך לתקופה לאחר סיום העבודה.
א
מהו אופן ההודעה המוקדמת?
א
רצוי לתת למעסיק הודעה מוקדמת על התפטרות בכתב תוך ציון יום הוצאת ההודעת המוקדמת ויום הכניסה לתוקף של ההתפטרות. במכתב זה ניתן ואף מומלץ לציין את נסיבות ההתפטרות.
מהי תקופת הודעה מוקדמת טרם ההתפטרות?
א
הודעה מוקדמת טרם התפטרות עובד במשכורת ("שכר גלובאלי"):
בגין ששת חודשי העבודה הראשונים של העובד – הודעה מוקדמת טרם התפטרות של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
בגין התקופה החל בחודש השביעי לעבודה עד תום שנת העבודה הראשונה של העובד (להלן: "התקופה השנייה") – הודעה מוקדמת טרם התפטרות של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה השנייה.
לאחר שנת עבודה ראשונה - תקופה של חודש ימים.
דוגמא: עובדת במשכורת חודשית שעבדה שמונה חודשים, מחויבת להעניק למעסיק תקופת הודעה מוקדמת של 11 ימים (6 ימים עבור חצי השנה הראשונה + 5 ימים עבור חודשיים).
הודעה מוקדמת להתפטרות עובד בשכר (לפי שעה):
במהלך שנת העבודה הראשונה – הודעה מוקדמת טרם ההתפטרות של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
במהלך שנת העבודה השנייה – הודעה מוקדמת טרם התפטרות של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
במהלך שנת העבודה השלישית – הודעה מוקדמת טרם התפטרות של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
לאחר שנת העבודה השלישית – הודעה מוקדמת טרם התפטרות של חודש ימים.
דוגמא: עובדת שהשלימה שנתיים וחודשיים בעבודתה מחויבת ל- 22 ימי הודעה מוקדמת טרם ההתפטרות (21 יום + יום אחד).
מה המשמעות לאי מתן הודעה מוקדמת טרם ההתפטרות?
עובד שלא נתן הודעה מוקדמת להתפטרות ישלם למעסיקו שכר השווה לתקופת ההודעה המוקדמת לה היה זכאי העובד.
האם מעסיק מחויב לאפשר לעובדו להגיע לעבודה בתקופה שבין הודעת ההתפטרות לסיום יחסי עובד מעסיק?
בפרק זמן זה רשאי המעסיק להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת טרם ההתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה. בכל מקרה על המעסיק לשלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרה הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו.
על המעסיק לתת לעובדו, בסיום העבודה, אישור סיום העסקה בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד- מעביד. אי מתן אישור כזה משמעותו עבירה פלילית.
פיצויי פיטורים
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
א
חוק פיצויי פיטורים קובע כי זכאי לפיצויי פיטורים עובד שפוטר ומכאן שעובד שהתפטר איננו זכאי לפיצויים.
מהן הנסיבות בהן עובד שהתפטר בכל זאת זכאי לפיצויי פיטורים?
- הסכם העסקה הקובע כי במקרה של התפטרות זכאי יהיה העובד לפיצויי פיטורים.
- לפי חוק פיצויי פיטורים ההתפטרות הנה בגדר התפטרות בדין פיטורים כמו במקרים הבאים לדוגמא:
א. חלה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה של העובד (לא קיבל שכר, הפחתה במשכורת, העברה לתפקיד זוטר יותר, העברה למקום עבודה רחוק יותר באופן משמעותי ועוד). חשוב להדגיש כי במקרה כזה יהא מחויב העובד להתריע בפני המעסיק על ההתפטרות. כמו כן הסמכות לקבוע האם אכן היתה זו הרעה מוחשית בתנאים הנה של בית הדין לעבודה.
ב. התפטרות במהלך תשעה חודשים לאחר לידה על מנת לטפל בתינוק/ת. במקרה זה חובה לציין בפני המעסיק כי זוהי עילת ההתפטרות.
יצוין כי בכל מקרה, ההגדרה כי ההתפטרות הנה בדין פיטורים הנה לצורך זכאות פיצויי פיטורים ואיננה מזכה בדמי אבטלה.
מהו גובה פיצויי הפיטורים?
סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי שיעורם של פיצויי פיטורים הנו בשיעור שכר חודש אחד לכל שנת עבודה לעובד במשכורת -ששכרו משתלם על בסיס חודשי ושכר שבועיים לכל שנת עבודה לעובד בשכר (עובד ששכרו אינו משתלם לפי חודש).
בגין חלק של שנה זכאי העובד לפיצויים יחסיים בהתאם למספר החודשים שעבד.
קצת מפולפל אך לא מסובך: לדוגמא - עובד חודשי שהרוויח כל חודש 12,000 ש"ח ועבד שנה וחודש זכאי לפיצויי פיטורים בסך 13,200 (12,000 ש"ח לשנת עבודה + 12:000:12.
האם בעת התפטרות זכאי העובד לתשלום דמי הבראה?
כן. אולם רק אם העובד השלים שנה במקום העבודה.
האם זכאי עובד שהתפטר לפדיון ימי חופשה?
עם סיום יחסי עובד-מעביד, עומדים לזכות העובד כל ימי החופשה אותם צבר במשך שלוש השנים האחרונות להעסקתו, זאת בתנאי שהמעסיק התיר לעובד לצבור ימי חופשה באותן שלוש שנים.
יודגש, כי התביעה לפדיון ימי חופשה מתיישנת עם תום שלוש שנים מיום סיום ההעסקה ולכן יש לדאוג להגישה בפרק זמן זה.
האם מעסיק יכול לחייב את העובד לנצל את ימי חופשתו בתקופת ההודעה המוקדמת?
לא, אלא אם העובד זכאי ליותר מ- 14 ימי הודעה מוקדמת.
ט
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד. א
