הודעה מוקדמת טרם פיטורים

מהי הודעה מוקדמת טרם פיטורים?

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מחייב את המעביד המבקש לפטר עובד, לתת הודעה מוקדמת טרם פיטורים, בהתאם להוראות החוק. הודעה מוקדמת טרם פיטורים נועדה לאפשר לעובד לחפש עבודה חלופית, לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת על מועד פיטוריו. 
 
הדרך בה תתקבל הודעה מוקדמת? 

לאחר שהתקבלה ההחלטה לפטר את העובד, על המעביד להודיע לעובד על הכוונה לפטרו ולאפשר לעובד להשמיע טענותיו כנגד הפיטורים ("שימוע טרם פיטורים"). באם הודעת הפיטורים נותרת על כנה, ההודעה המוקדמת נכנסת לתוקפה. 

כיצד מתבצע חישוב הימים להודעה מוקדמת? 
 
עובד במשכורת חודשית זכאי להודעה מוקדמת טרם פיטורים, כמפורט להלן:  

(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - הודעה מוקדמת של יום אחד בשל כל חודש עבודה;  
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -  הודעה מוקדמת של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;  
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - הודעה מוקדמת של חודש ימים.  
דוגמא: עובדת שעבדה שמונה חודשים זכאית לתקופת הודעה מוקדמת של 11 ימים (6 ימים + 5 ימים [חודשיים כפול 2.5]).

 
עובד בשכר (תשלום לפי שעה) זכאי להודעה מוקדמת טרם פיטורים, כמפורט להלן:  

(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - הודעה מוקדמת של יום אחד בשל כל חודש עבודה;  
(2) במהלך שנת עבודתו השניה - הודעה מוקדמת של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל  שני חודשי עבודה בשנה האמורה;  
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - הודעה מוקדמת של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל  
שני חודשי עבודה בשנה האמורה;  
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית - הודעה מוקדמת של חודש ימים.  
דוגמא: עובד שעבד שמונה חודשים זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 8 ימים.

 
מה קורה אם לא קיבלת הודעה מוקדמת?

סעיף 7 לחוק קובע כי מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת טרם פיטורים, ישלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. 

האם ניתן לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי חופשה שנתית?

רק במידה וישנם יותר מ-14 ימי הודעה מוקדמת, המעביד יכול לכפות על העובד חפיפה בין ניצול ימי החופשה השנתית לימי ההודעה המוקדמת.

האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי מילואים?

לא. זאת מכיוון שמטרת ימי הודעה מוקדמת היא לאפשר לעובד להיערך ולמצוא עבודה. על כן נקבע בפסיקה כי לא ניתן לכפות על עובד לחפוף ימי הודעה מוקדמת עם ימי מילואים.

מה קורה בתקופה שבין ההודעה המוקדמת טרם פיטורים לסיום יחסי עובד מעסיק?

בפרק זמן זה רשאי המעסיק להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או מקצתה. בכל מקרה על המעסיק לשלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרה הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתה.

על המעסיק לתת לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד- מעביד. אי מתן אישור כזה משמעותו עבירה פלילית. 

מתי לא יקבל העובד הודעה מוקדמת?

במקרה שעובד מפוטר עקב "הפרת משמעת חמורה" או הפרת אמון המעביד (נסיבות של גניבה, מעילה וכד’), החוק מאפשר פיטורין ללא הודעה מוקדמת ואף תוך שלילת פיצויי פיטורים.

עם זאת, לבית המשפט הסמכות להחליט אם התקיימה הפרת משמעת שכזו ואם לאו וכן לגבי תשלום הפיצויים וגובהם.