משרדנו הגיש בקשה דחופה למתן סעדים זמניים כנגד השעייתה של עובדת עיריית לוד. בבקשה טענו כי העירייה הייתה נעדרת סמכות להשעות את העובדת בהסכמת הצדדים, לה ניתן תוקף של פסק דין, בוטלה השעיית העובדת וזו הושבה לעבודתה. בחרנו לציין מקרה זה לאור אומץ הלב בו נקטה העובדת אשר בחרה לפעול למען קיום זכויותיה.
סעיף 48 מקנה סמכות השעייה מקום בו קיים יסוד סביר לפיו העובד מעל בתפקידו, או השתמש בו לרעה, או שהפר את המשמעת הפרה זדונית וחמורה, או עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון ובנוסף המשך עבודתו של העובד תביא לפגיעה חמורה בשירות המדינה. בעקבות בקשתנו למתן סעדים זמניים הוחלט בהסכמת הצדדים על ביטול ההשעייה והשבת העובדת לעבודתה, הסכמה לה ניתן תוקף של פסק דין.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע
באחריות המשתמש בלבד
