ההוראה שתקפה החל מיום 1.2.09
בהתאם לסעיף 24 לחוק הגנת השכר שייכנס לתוקף ביום 1.2.09 חלה חובה על מעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש משכורת (ובשמו בחוק "תלוש שכר").
תלוש משכורת יימסר לעובד לא יאוחר מהיום התשיעי לאחר מועד תשלום שכר העבודה (לעובד חודשי עם תום חודש העבודה ולעובד שאינו חודשי במחצית חודש העבודה).
תלוש משכורת – פרטים שיכללו במסגרתו
שר התמ"ת פרסם הודעה בדבר קביעת סוגי המעבידים החייבים לנהל פנקס שכר, במסגרתה פרסם את הפרטים שחובה לכלול בתלוש השכר.
השר פרסם ב"הודעה בדבר קביעת סוגי המעבידים החייבים לנהל פנקס שכר" ובתוספת לה, את הפרטים שחובה להכלילם בתוך תלוש משכורת.
נקבע שהחובה לנהל פנקס בדבר שכר עבודה לעובדים תחול על כל אדם המעביד, עובד לצרכי עסק, משלח יד או שירות ציבורי.
- פרטים לגבי העובד והמעביד
א. שם משפחה ושם פרטי של העובד ומספר זהותו.
ב. שם המעביד.
ג. מען המפעל או העסק.
- התקופה שלגביה ניתן התשלום ורישום השכר הרגיל.
א. התקופה או התקופות שבעדן שולם שכר עבודה.
ב. מספר ימי עבודה בתקופה שלגביה ניתן התשלום עבור שכר עבודה.
ג. מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל.
ד. שעות עבודתו בפועל של העובד.
חריג – אלא אם שעות עבודתו של העובד אינן ניתנות לפיקוח ("משרת אמון").
ה. השכר הרגיל;
ו. ערך שכר עבודה המשולם לעובד בעד שעת עבודה;
ז. תשלומים אחרים ופירוטם (שעות נוספות, פריון עבודה, דמי הבראה וכו').
ח. סך הכל שכר עבודה והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסה;
- הניכויים
ניכוי מס הכנסה, ניכוי דמי ביטוח לאומי, ניכוי דמי ביטוח בריאות, ניכויים לקופות גמל או לקופות פנסיה ניכויים אחרים; סך-הכל הניכויים.
- פרטי הפרעון
סך-הכל שכר עבודה המגיע לעובד במועד התשלום;
סך-הכל שכר עבודה נטו לתשלום.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד א
