באילו תנאי יהיה זכאי עובד לפיצויי פיטורים לצורך טיפול בילדו שנולד?
התפטרות עובדת לצורך טיפול בילד שלה
באיזה תנאים תהיה עובדת זכאית לפיצויי פיטורים באם תתפטר לצורך טיפול בילדה?
בהתאם לסעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים עובדת זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרה לצורך טיפול בילד שלה בהתקיים כל התנאים הבאים:
א. העובדת התפטרה תוך תשעה חודשים מהיום שילדה. בתקופה זו נכללת גם תקופת הודעה מוקדמת. לדוגמא: עובדת שצריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש תוכל להתפטר לא יאוחר משמונה חודשים לאחר שילדה כך שסך הכול לא יחלפו יותר מתשעה חודשים מהיום בו הילד נולד.
ב. העובדת מסרה הודעה למעסיק על כוונתה להתפטר לצורך טיפול בילד שלה בהתאם לנוסח ההודעה למעסיק המפורט בתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד).
ג. העובדת זכאית לפיצויי פיטורים – דהיינו עבדה מעל לשנה כאשר בתקופה זו נכללת תקופת חופשת לידה, ובתנאי שלא נותקו יחסי עובדת מעסיק.
התפטרות עובד לצורך טיפול בילדו
באיזה תנאים יהיה עובדת זכאי לפיצויי פיטורים באם יתפטר לצורך טיפול בילדו?
בהתאם לסעיף 7(ב) זכאי עובד לפיצויי פיטורים אם התפטר לצורך טיפול בילדו בהתקיים כל התנאים הבאים:
א. העובד התפטר תוך תשעה חודשים מהיום בו בת זוגתו ילדה - בתקופה זו נכללת גם תקופת הודעה מוקדמת. לדוגמא: עובד שצריך לתת הודעה מוקדמת של חודש יוכל להתפטר לא יאוחר משמונה חודשים לאחר שבת זוגתו ילדה כך שסך הכול לא יחלפו יותר מתשעה חודשים לאחר שהילד נולד.
ב. בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפני המועד בו התפטר העובד - בתקופה זו נכללת גם חופשת לידה ובתנאי שלא נותקו יחסי עובדת –מעסיק.
ג. העובד מסר הודעת התפטרות למעסיק לצורך טיפול בילדו בהתאם לנוסח ההודעה למעסיק המפורט בתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד).
ד. העובד זכאי לפיצויי פיטורים.
יודגש, כי אם אחד מבני הזוג ניצל את זכותו להתפטר לצורך פיצויי פיטורים, לא יהיה זכאי בן הזוג השני להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים.
לסיכום:
החוק מאפשר לאחד מבני הזוג להם נולד ילד במזל טוב להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
על מנת לוודא כי הודעת ההתפטרות למעסיק עומדת בתנאי החוק והתקנות רצוי להתייעץ עם עורכי דין טרם הגשת הודעת התפטרות.